Por otra parte, el trabajador también podrá consumir mejor su tiempo para nominar mejor aquellas alternativas que le puedan producir posibilidades reales de empleo.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Liderazgo situacional: cómo adaptar la dirección al contexto empresarial No te pierdas Mas información este post con todas las claves para implementar el liderazgo situacional. ¡Adelante con la recital!
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Como define la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Por lo tanto, el profesiograma puede variar empresa de sst según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de forma apropiada y utilitario.
Por su parte, profesiograma sst el documento por competencias, está enfocado alrededor empresa de sst de las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
; responsables de la definición de la matriz, adecuado a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para su desarrollo.
A lo prolongado de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que Servicio cumple el profesiograma, siendo una herramienta muy útil para el departamento de RRHH y asimismo para los propios empleados.
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Figuraí que refleje fielmente la realidad del trabajo.